Het overkomt iedere organisatie: zieke en arbeidsongeschikte medewerkers!
ZIek omdat ze even een griepje hebben, even een ontsteking hebben of iets dergelijks. Arbeidsongeschikt omdat er voor langere tijd toch iets is waardoor ze niet aan de slag kunnen. Dat kan van alles zijn: lichamelijk omdat bijvoorbeeld een breuk niet goed en snel genoeg hersteld of omdat het evenwichtsorgaan niet goed functioneert. Maar ook op psychisch vlak kan er veel aan de hand zijn waardoor een medewerker voor langere tijd uitvalt.
Vanuit de HRM-gedachte dat een organisatie aandacht en belangstelling heeft voor zijn medewerkers, zijn wij van mening dat het kort verzuim heel goed door u zelf gedaan kan worden.

Het langdurig verzuim ontsnapt zeker niet aan uw aandacht. Het kost u echter wel veel meer tijd. Immers, de Wet Verbetering Poortwachter gaat uit van wat de medewerker nog wel kan doen. Dat betekent dat u veel meer inspanning moet verrichten om uw medewerkers te laten reïntegreren in uw eigen bedrijf: meer gesprekken met de medewerker, meer vastleggen, meer mogelijkheden onderzoeken. Dit even los van het feit, dat u langer  ziekengeld aan een arbeidsongeschikte medewerker moet betalen.

Deze veel tijdvragende activiteiten kan Van Kelegom HRM-Facilities van u overnemen. Vanuit de gedachte, dat het ziekteverzuimbeleid integraal deel uitmaakt van het totale HRM-beleid zullen wij nauwlettend het hele proces bewaken: contactmomenten vastleggen, verplichte verslaggeving aan UWV doen, medische contactmomenten registreren en met de medewerker intensief praten over reïntegratie. Reïntegratie binnen het eigen bedrijf of misschien wel buiten de eigen organisatie.
Alles gericht op snelle hervatting van het werk; alles gericht op het welzijn van mens en organisatie.

.