Voor het goed kunnen (laten) uitvoeren van een geformuleerd HRM-beleid is een goede HRM-structuur inclusief HRM-afdeling onontbeerlijk. Van Kelegom HRM-Facilities kan u op praktische wijze ondersteuning bieden bij het opzetten en vormgeven van die structuur en de eigen HRM-afdeling.
Aansluitend op de praktijk zal op basis van de aanwezige processen en procedures, de HRM-structuur opgezet kunnen  worden. Zo nodig zullen processen en/of procedures aangepast worden.

Zodra de structuur helder en duidelijk is, zal de HRM-afdeling nadrukkelijk vorm gegeven kunnen worden. Daar is de bezetting (zowel kwalitatief als kwantitatief) een zeer belangrijk onderdeel van. Die bezetting is cruciaal voor het succes van de afdeling. Die bezetting zal dan ook constant bezig moeten zijn om zichzelf te verbeteren, het beste uit zichzelf te halen en zich verder te professionaliseren.

Van Kelegom HRM-Facilities kan u bij de tot standkoming van een eigen HRM-afdeling ondersteunen of het voortouw nemen. Naar gelang u het wilt. Naast de kennis hoe een HRM-afdeling zich het best kan presenteren als een waardevolle toegevoegde waarde voor de organisatie, kunnen wij ook de indviduele medewerker coachen, begeleiden, motiveren én stimuleren zichzelf te professionaliseren.
Dat kan door opleiding en/of training maar ook door gerichte aandacht op de werkplek. Belangrijk is en blijft de medewerker; gerichte aanpak levert resultaten op, geeft de medewerker inzicht hoe te handelen en zorgt voor grotere tevredenheid. En dat is ook weer goed voor de organisatie.